在飘香的美食、悦耳的乐声和清新的茶香中,不少法国嘉宾对深度体验中国文化的感受赞叹不已。法国人卡特琳观赏完厨艺大师的面雕制作,又体验了一把小笼汤包的制作,不断感叹着中国饮食文化的精致和多样。她告诉记者,自己是第一次包小笼包,没想到其中有这么多讲究。当听说小笼汤包中的汤汁是用猪皮冻熬成、预热即化时,卡特琳连连称赞中国饮食充满智慧。

据昆山市台办介绍,此次前来实习的台湾大学生共有205名,较去年增长近一倍,他们分别来自台湾33所高校、大陆5所高校以及2所海外高校,其中台湾高校中公立和私立排名前十的学生超70人。

Model 3几乎成了当下特斯拉最重要的车型,价格相对便宜的它承担着吸引更多用户购买新能源车的重任。据Electrek消息人士透露,特斯拉已经下线了第10万辆Model 3。这位泄密者称,算上工程车和预产形态,特斯拉本周早些时候就完成了10万辆的壮举。不过,即便是量产线,也在10月13日当天完成了这一目标。

监控画面显示:当天下午3点多,一辆白色A4奥迪车行驶至车城北路与宁康路交叉路口时,将正在前方等候红绿灯的黑色小轿车追尾,事故发生后,白色奥迪车竟然加速将前面黑色轿车撞开,随后直行朝体育路方向驶离。

“有你们可真好,啥事都不用我发愁了!”吉林省长春市南关区桃源街道90岁高龄的才德珍老人高兴地说。辖区网格长在了解到出门不便利的才大娘需要办理高龄补贴时,主动上门帮忙拍照、准备材料,让才大娘赞不绝口。

惊喜的是,在Kineo Anica Beyond Borders Award颁奖典礼上,《未择之路》还获得了由威尼斯国际电影节主席Alberto Barbera(保罗·巴拉塔)亲自颁发的第75届威尼斯国际电影节Kineo Anica Beyond Borders Award 的最佳影片。主席称中国电影发展越来越快,《未择之路》也让他看到了华语电影有了新的亮点和特色。

孙某于2016年7月入职C公司,担任部门助理,2017年1月转任总裁秘书,月工资1万元。双方签订的竞业限制协议依法对竞业限制的地域、期限以及违约金作了约定,但未约定给付孙某竞业限制补偿金。

为保护竞争利益和商业秘密,很多企业与员工签订竞业限制协议。但由于签约不规范、履行过程中不守信,以致产生各种各样的争议。

虽未约定补偿金,劳动者也非“免费”履约

小雯到底怎么了?直到小雯去了医院,检查结果让爸妈和老师目瞪口呆:这竟然是一种病?

科创板从被提出到开板,仅仅“220天”。在这期间,相关配套规则制度、框架已基本完备。作为2019年资本市场的头号工程,科创板的开板也宣告这项工程顺利“奠基”,一座“新”的大厦崛起在即。

本案中,双方签订的竞业限制协议合法有效,尽管未约定给付补偿金的条款,但不能成为C公司的免责事由。孙某离职后履行了竞业限制义务,C公司理应按法定的最低标准向孙某支付补偿金。

学习对手二次出发

在各类性质投诉问题中,除了人格尊严和价格投诉量略呈下降态势,其余各类投诉与2017年同期相比均有不同程度上升,其中虚假宣传类投诉上升幅度较大。在商品类投诉中,医药医疗和家用电器类问题的投诉量与2017年同期相比略呈下降态势,其余类别投诉均呈现不同程度的上升态势,其中首饰文体类投诉上升幅度较大。在具体商品投诉中,投诉量居前的商品依次是家用轿车、服装、移动电话、鞋、装修建材、首饰等。在服务类投诉中,保险服务、生活社会服务等类投诉与2017年同期相比均有不同程度上升。

朱某于2016年9月10日起担任D公司创意部主任,双方签订的竞业限制协议对竞业限制的地域、期限作了约定,同时约定公司按朱某离职前月工资的35%支付补偿金,朱某若违约须支付违约金9万元。

2018年6月2日,孙某离职后进入与C公司无竞争关系的公司,并请求C公司按月支付补偿金,但被拒绝。孙某于2018年11月2日申请劳动仲裁,要求C公司支付2018年6月2日至申请当日的补偿金,并解除竞业限制协议。仲裁委审理后,裁决C公司向孙某支付5个月补偿金计1.5万元,并解除竞业限制协议。

上云,已经成为所有企业的共识,大中型企业也都在制定自己的上云路线图。戴敏认为,大中型企业上云,应该走“规划先行、小步快走”的路径。由于大中型企业对体系性、规范化的要求比较高,因此在上云之前应先做好规划,避免错误投资。但实施过程中,应该走敏捷开发、快速迭代之路,在应用的过程中逐步完善。这样的上云路径,代价小、成本低。

劳动合同法第23条规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”第24条规定:“竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”

金秋是收获的季节,此刻的三秦大地秋高气爽、百果飘香,秦岭南北、渭水两岸、陕北大地气候宜人,都是每年最佳的旅游时节。每年一届的陕西金秋旅游节,旨在整合推广全省金秋旅游活动和惠民措施,联合发布金秋旅游线路,引导城乡居民畅游陕西美景,欢度国庆佳节。

2016年1月,小汪入职某农行,担任个人金融部经理,双方签订的竞业限制协议约定,小汪离职后2年内不得入职省内其他银行,如违反,应向该农行支付10万元违约金。2018年2月,小汪辞职后,该农行按月向小汪支付了补偿金。

问政就该有辛辣劲儿、火药味。如果大家都虚言敷衍,那问政岂不是又搞成了形式主义?

未领到补偿金,不等于竞业限制义务自动解除

2018年10月,该农行发现小汪已于同年5月入职同省的B市工行,遂申请劳动仲裁,要求小汪支付违约金10万元并继续履行竞业限制协议。小汪辩称,他在该农行所从事的业务并不涉及商业秘密,所签的竞业限制协议无效。仲裁委经审理支持了农行的主张。

劳动者支付了违约金也难换来“自由身”

竞业限制协议中未约定补偿的,并不影响竞业限制协议的有效性,劳动者只要履行竞业限制义务即应受偿。《劳动争议解释四》第6条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者补偿金,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付补偿金的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”

而小女孩,无论是被抽耳光、拉头发、用脚蹬,还是被硬生生地从高凳子上拖下来,被笤帚、扫把打,她都不哭不闹,甚至也不怎么躲。

三字“高”,以“高”的标准加强干部队伍建设。进一步完善领导干部选拔聘用、业绩考核、评价激励体系,让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖,让不作为慢作为的干部让位子、受警醒。要进一步加大年轻干部培养选拔力度,研究制定青年人才培养计划,敢于给青年人才压担子、搭梯子,优先选拔扎根一线、群众公认、实绩突出的优秀年轻干部。

本案中,个人金融部为银行的主营业务部门之一,小汪又是负责人,直接涉及该银行的商业秘密和业务关系,应属于负有保密义务的人员,其辩解不能成立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《劳动争议解释四》)第10条规定:“劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。”

据了解,本届大会的主题为“新时代、新理念、新平台、新业态——推动产销合作新平台建设 助力粮食产业高质量发展”,粮交大会既是促进全国粮食产销合作、加强粮食宏观调控的重要平台,也是展示粮食行业形象、推动粮食行业转型发展的重要载体。

据此,员工履行竞业限制义务满3个月后,单位一直未支付补偿金的,员工享有解除权,包括两种选择:一是催告原单位支付补偿金或者告知其解除竞业限制协议,并留存证据。在催要无果或告知后,可不再履行竞业限制义务;二是通过仲裁和诉讼解除竞业限制协议。在没有行使解除权之前,竞业限制协议对双方仍具约束力,员工的竞业限制义务并没免除。因此,朱某入职E公司属于违反竞业限制的行为,其支付违约金的义务不能免。(作者系安徽警官职业学院教授、兼职律师潘家永)

2018年3月4日双方协商解除劳动合同后,朱某选择在家休整。由于D公司一直未支付其补偿金,朱某遂于同年8月20日入职D公司的竞争对手E公司。D公司于2018年9月申请劳动仲裁,主张违约金9万元。朱某辩称对方违约在先,自己不再受竞业限制协议的约束。仲裁委经审理认为,该竞业限制协议对双方仍具约束力,应支持D公司的诉求。

《劳动争议解释四》第8条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。”