4.火龙果是一种低能量、高纤维的水果,水溶性膳食纤维含量非常丰富,因此具有减肥、降低胆固醇、润肠、预防大肠癌等功效。

在北京之外,众多房企区域高管也频频出现调整。初步统计显示,进入10月以来,已经有至少10家房企高管变动。

在2018年秋招聘季如火如荼进行的过程中,他们又做出了一个人生中重要的决定——去西部就业。

中新网1月22日电 据“中央社”报道,当地时间22日,英国脱欧大臣巴克利表示,为缓和英国议会对爱尔兰边境保障措施的疑虑,避免无协议脱欧,英国政府仍在准备该向欧盟提出什么要求。

业绩不佳或与预计销售目标差距明显很可能是房企区域高管离职主要原因之一。

其中,龙湖年内已多次对组织架构和高管职位进行调整。除了调整北京区域管理团队外,包括上海公司与苏州公司正式合并为龙湖集团沪苏公司,原苏州公司正式更名为沪苏公司苏州事业部。原龙湖集团上海公司总经理温介邦任职沪苏公司总经理。龙湖新业务长租公寓也进行了“换帅”,由集团CEO邵明晓兼任冠寓CEO。

千亿房企北京频换帅

2016年底,龙湖提出“平台+端”的变革构想,该模式建立在IT技术及数据支撑上,“平台”是集团,“端”指各地区公司。该模式在2017年逐步试点、推进。业内人士分析,围绕着龙湖的组织结构改造,与之对应的无疑是业务重塑与人员的重新配置。

福建深入实施创新驱动战略,推动制造业高质量发展,全省高新技术企业超过3800家、高成长企业319家,重点产业集群27个,其中千亿产业集群16个。其中,电子信息、机械装备、石油化工三大主导产业产值超过2万亿元,战略性新兴产业增势良好,数字经济规模突破万亿元。

水利部党组要求,提高对巡视工作的规律性认识,准确把握巡视内涵,突出政治监督,严格按照“四个聚焦”开展巡视工作。在查找问题上下大工夫,切实提高巡视质量。拿出一些实招、真招、管用的招,确保查出真问题,确保问题定性准确。要给被巡视单位领导班子和班子成员“画像”,作出总体评价。要有强烈的担当精神,绝不能当“老好人”。各巡视组要坚持原则,勇于担当,敢于斗争,做到立场坚定,方向精准。依规依纪依法开展巡视,严格遵守巡视工作纪律,严守职责边界,严禁超越权限。

一年一度的“人类史诗级迁徙”——春运,已拉开大幕……

此前几年旭辉需要一位在北京开疆扩土的掌门人,孔鹏无疑已完成任务。然而面临当前旭辉在北京居高不下的库存量,旭辉或许不再需要一个善于在土地市场纵横捭阖的进攻性人物,相反需要一个善于“防守”的干将,尤其是擅长营销与融资能力更为关键。

产业升级需要龙头引领。今年,卧龙集团成功开发首款变频油烟机BLDC电机及智能化集成主控系统,它集合了一键滑控与手机APP远程操控、烟灶联动点火烟机自动开启、定时换气净化厨房空气等行业最前沿技术。通过龙头帮带,一批为“卧龙”配套的嵊州电机零部件加工企业实现提档升级。

中原地产首席分析师张大伟表示,之前的几年,各大房企销售持续攀升。但进入2018年,房企业绩增长乏力,预计明年业绩增速也会低于以往。实际业绩与全年销售目标差距越大,职业经理人变动也就会越大。

北京楼市下行的趋势很可能会延续。据机构统计,截至10月底,北京共有26个限竞房项目取证入市,累计供应房源超过1.5万套,但目前备案签约率不到18%。随着当前北京楼市供应格局已发生转变,限竞房大规模集中入市,房企竞争日趋激烈。市场整体去化压力至少将延续到明年上半年。

一位楼市分析师指出,尤其是当前楼市整体低迷,而一线城市调控政策也最为严厉,因此房企一线城市区域负责人压力山大。这些高管需要背负销售业绩、拿地规模、融资数量等一系列考核指标,尤其是销售额显得更为直接。北京作为国内楼市“制高点”,历来是兵家必争之地,北京区域业绩不佳,掌门人必然难逃其咎。

对此业内人士分析,绿地区域高管换防是公司整体战略调整的其中一环。10月12日,绿地控股宣布集团战略强化升级及核心产业中期发展规划,重组成立大基建、商贸、酒店旅游三大产业集团。该调整也被外界解读为在当前楼市下行周期,绿地希望通过人事调整,重整内部资源,实现战略的强化。

“俗话说换手如换刀,随着新掌门到来,房企在北京区域内的策略将不可避免有所调整。例如此前区域负责人擅长攻城略地,市场低迷时可能企业更需要一位善于持续经营或者长于多元业务的掌门人。”有专家表示,对于这些房企的北京区域新掌门人而言,对个人的产业与资本运营能力以及融资和资本管控能力的要求会更加突出。同时,面对当前楼市低迷,如何实现北京区域库存的去化也将是他们的首要考题。

“临近年底的一个阶段,或许还有更多的房企会调整区域高管。”易居智库市场研究总监严跃进判断。当前行业整体下行,越是大规模房企,越面临压力。国内房地产行业的降温一段时间都不会结束,房企高管的动荡也会持续。

北京商报记者董家声

除了受集团架构调整影响外,区域高管变动也与企业投资重点的变化不无关联。

在万顷沙智能网联汽车产业园、恒大新能源汽车南沙基地等项目建设现场,以及小马智行无人驾驶汽车、云从科技公司等高技术企业,李希详细了解项目建设和企业生产经营情况,听取智能制造、新能源汽车发展、无人驾驶技术应用等情况介绍。他勉励企业抓住粤港澳大湾区建设重大历史机遇,坚定信心,扎根南沙发展,要求政府营造良好营商环境,加强政策引导和支持,积极培育发展新技术新产业新业态,推动高质量发展。在广州海洋地质调查局南沙科研基地和中科院南海海洋研究所南沙基地项目建设现场,李希听取南方海洋科学与工程广东省实验室、冷泉生态系统大科学装置建设情况介绍,强调要充分发挥临海优势,大力推动海洋科技创新,加快关键核心技术攻关,不断发展壮大海洋产业。

与旭辉类似,绿地的换帅也较为突然。

此次修宪删去国家主席、副主席任期限制有怎样的考虑?

另一家千亿房企北京区域换帅则更早。9月底时,时任龙湖集团副总裁兼北京公司总经理宋海林被任命为龙湖集团副总裁兼集团研发部总经理,负责研发及研发数字化相关工作。他的接任者则是原龙湖集团武汉公司总经理顾修铭。

近日,旭辉集团宣布集团副总裁兼北京区域事业部总裁孔鹏离职,引来业内广泛关注。这已不是首家房企北京区域掌门人位置发生更迭。不久前,龙湖集团副总裁兼北京公司总经理宋海林调任龙湖集团副总裁兼集团研发部总经理;绿地集团京津冀房地产事业部总经理欧阳兵则被调回上海。业内人士分析,走马换将往往意味着企业在北京区域经营策略的调整。而且房企换帅也与这些企业年内在北京区域内的业绩未达预期目标直接有关。企业希望通过换帅调整经营策略,寻求业绩突破。对于这些房企的北京区域新掌门人而言,如何实现快速去化将是企业面临的首要考题。

由此,帮助旭辉在北京区域快速拉升至百亿规模的孔鹏的离职就不再令外界费解。据了解,接替孔鹏的董毅于2017年初加入旭辉集团投资中心,曾在旭辉银盛泰战略合作中发挥了重要作用。加入旭辉前,董毅于永同昌集团担任副总裁一职,分管投资、融资和投后管理,据称董毅对北京、环京及华北市场也较为熟悉。

10月11日,绿地控股集团下发高层任免职的通知。集团总裁室决定,由潘伟担任京津冀房地产事业部副总经理(主持工作)、京津冀区域管理总部副总经理。在京津冀房地产事业部担任了4年总经理和区域管理总部总经理的欧阳兵,被安排前往上海,出任绿地城市投资集团有限公司副总裁。

对不少学生家长担心运动带来的运动创伤,陈世益表示,其实只要提前做好热身运动,很大程度上能够减少创伤的产生。他建议在运动前先做热身运动,如小腿伸展、扭脚腕等,让足部肌肉先稍微拉松后再运动,可以减少足部受伤的几率。运动中时,要注意穿着有坚硬后跟杯、较为轻便、有足弓承托功能的运动鞋,减少足部疲劳以及更好地保护双足不易受伤。他同时指出,还需要注意每一项运动的正确姿势和用力方式,避免因方法错误而导致受伤。 运动后,这位专家建议可以待身体完全放松后,做一些足底按摩、伸展运动、用热水泡脚等,缓解足部疲劳。

地址:位于秘鲁境内的安第斯山脉南部

“比如,针对目前稀土行业违法违规生产的问题,将加大行业整顿规范力度,构建长效监管机制,规范行业发展秩序;针对稀土行业生态环保历史欠账问题,将扎实推进矿山生态修复和环境治理,加快研发应用稀土绿色开采和冶炼分离技术,推进稀土产业绿色发展;针对稀土行业高端产业应用不足问题,将完善创新激励机制,支持企业加强知识产权保护,突破一批关键核心技术,提升产业竞争能力。”孟玮说。

一位楼市观察者分析,本轮高管离职潮与此前几年有所不同。之前房企高管离职很多是房企之间相互挖墙脚,导致高管在行业内流动。激烈的竞争市场背景下,深入了解不同类型市场或者能够独当一面的决策者益发稀缺。房企为自己谋求或储备优质人才开出高薪和高职位,从而导致房企高管在行业内流动。而本轮高管流动的一个突出特点是千亿级房企高管离职增多,而且显示出因业绩不佳导致的被动型特点。

为庆祝金鹏俱乐部20周年,金鹏俱乐部发布了“金鹏周年庆,会员专享答谢礼”、金鹏俱乐部家庭账户计划及积分钱包等一系列会员回馈活动。“金鹏会员俱乐部”公众圈推出“幸运抽奖欢乐旅途”活动,以总价值近1000万元实物礼品和现金优惠回馈金鹏会员。活动期间,金鹏俱乐部会员,乘坐海航航班的旅客,可加入“金鹏会员俱乐部”公众圈参与活动,抽取机票优惠券、手机、电纸书、加湿器奖品和咖啡、电影等奖券,共贺“金鹏俱乐部20周年”。

一种是已经充分融入人们生活的电子商务。

水利部有关负责人表示,2018年我国在河湖管理上有新突破。河长制、湖长制的组织体系、制度体系、责任体系初步形成。全国共明确省市县乡四级河长30多万名、四级湖长2.4万名,设立村级河长93万多名、村级湖长3.3万名。(于文静)

“互联网 ”做“加法” 智慧办税更便捷

Facebook认为,其合作伙伴遵守隐私设置规则。而且,Facebook将合作伙伴作为延伸机构,因而并没有违背2011联邦贸易委员会和解协议的要求,即Facebook不能在没有许可的情况下分享数据。.

我国工运事业是党的事业的重要组成部分,工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。工会要忠诚党的事业,通过扎实有效的工作把坚持党的领导和我国社会主义制度落实到广大职工群众中去。在坚持党的领导这个根本问题上,工会必须旗帜鲜明,立场坚定,必须始终保持工会工作正确政治方向。在我国进入全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的今天,我们必须牢记,中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心,中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导,中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导。工会工作做得好不好、有没有取得明显成效,关键看有没有坚持正确政治方向;坚持正确政治方向,就是要坚持中国共产党领导和我国社会主义制度。习近平总书记的重要讲话深刻揭示了工会必须自觉接受党的领导的历史规律性、时代必然性,明确了工会工作的政治定位和工会组织的政治属性,为做好新时代工会工作提供了政治保证。

受调控政策影响,北京楼市年内整体表现低迷。据北京统计局公布的数据显示,今年1—3季度,北京市商品房销售面积407.1万平方米,下降27.9%;其中,住宅销售面积305.2万平方米,下降17.7%。

意识到上当的小李赶紧来到城西派出所报了警。

11月14日,旭辉宣布,副总裁兼北京区域事业部总裁孔鹏由于个人原因提出离职。现任集团投资中心副总经理董毅,将调任北京,出任北京区域事业部常务副总经理,主持北京区域事业部的日常管理工作,负责北京、环京及内蒙古的投资、开发工作。据坊间流传消息,孔鹏从接到离职约谈到接任者到岗,之间只用了7天。换帅之仓促令外界感到意外,毕竟孔鹏掌控旭辉北京区域多年,对旭辉在北京区域的快速扩张功不可没。资料显示,旭辉在2012年完成上市,此后公司大手笔引入一批职业经理人。其中,孔鹏于2013年加入旭辉并掌舵北京。之后的5年,旭辉在北京从一两个项目,到实现破百亿规模。

以旭辉为例,有消息显示,该公司北京区域销售额已完成70亿元,但距离年底仅有一月有余,销售规模与之前集团定下的全年300亿元的销售目标差距显著。

实际上,房企区域掌门人的更迭也折射出企业整体战略的变化。例如龙湖、绿地等均在集团层面上对公司旗下的多个区域的管理层进行大规模调整。

自活动开展以来,得到了北京市各界人士的积极响应,共征集到150多幅书画作品。此次在水立方展出的100余幅精品力作,从不同角度展示了改革开放和社会主义现代化建设新时期的辉煌成果,深刻诠释了广大归侨侨眷对祖国那份赤子之心。

截至今日午间收盘,沪指报2657.42点,涨0.61%;深成指报7788.57点,涨0.47%;创业板指报1352.01点,涨0.46%。

以旭辉为例,2018年,该公司土地投资侧重点已有微妙变化。重庆、杭州等二线城市和多个三四线城市已经成为拿地主战场,北京和上海已不是旭辉关注的重点。“减一线,稳二线,增三线”成为旭辉新的战略方向。

增加列车对数,密集车次安排,沈阳铁路部门投入充足运力,让旅客出行更从容。正月初五开始,沈阳局集团公司发送旅客连续7天保持76万人以上的高位运行。

事实上,在北京区域,相当一部分房企的销售业绩均不理性,一些房企销售完成率甚至低于目标的50%。有迹象表明,包括绿城、泰禾等多家大型房企在内,都因年内销售目标未达预期出现了人事更迭。

喝骨头汤的常见误区

“市场下行周期,房企销售目标难实现,业绩压力以及年终考核奖励受影响导致辞职。”同策机构市场研究总监张宏伟表示,2018年房企年度销售目标达成率并不太乐观,业绩压力及年终考核奖励受影响可能导致更多的高管辞职。

帕金森病是一种神经系统退行性疾病,全球大约有1000万名患者。大约90%的帕金森病为散发性帕金森病,另外10%为遗传性帕金森病。遗传性帕金森病患者体内的突触核蛋白基因存在重复现象。过度产生的α-突触核蛋白的积累和聚集,被认为是帕金森病的致病原因。此次开发的以遗传性帕金森病致病基因α-突触核蛋白基因为靶向的核酸药物,目的是抑制α-突触核蛋白积累。